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365比赛直播-CEO支付方案


时间:2019-05-25 11:45
标准普尔500指数公司首席执行官的总薪酬中位数去年上涨至1200万美元。
这个数字 - 包括工资,股票,奖金和其他补偿 - 比2017年高7%,大公司CEO平均加薪80万美元。
去年,标准普尔500指数公司典型员工的工资中位数增幅仅为3%,不到顶级老板所享有的一半。
大多数大公司的典型工人需要花费158年才能完成他们的CEO在2018年所做的事情。  
你去年获得了7%的加薪吗?不这么认为。但是,嘿,如果你这样做,那么恭喜你:你的加薪与最大公司的首席执行官们所得到的一致 - 仅针对首席执行官,7%的额外薪酬约为80万美元。


根据Equilar对美联社的分析数据,去年标准普尔500指数公司的首席执行官薪酬上涨至1200万美元,其中包括薪水,股票和其他薪酬。在八位数的包继续上升为企业配合更多的CEO们的薪酬与他们的股票价格,这仍然接近历史最高水平,且为去年的利润达到历史最高点的所有时间,由于较低的税单和静止增长经济。

对这些公司的典型工人的薪酬增长几乎没有那么快。去年的中位数增幅为3%,不到顶级老板增长的一半。中位数表示一半较大,一半表示较小。


调查显示,大多数大公司的典型工人需要花费158年的时间来完成他们的首席执行官在2018年所做的工作,比两者都处于2017年的工资水平还要长7年。当高层管理人员已经比员工做得更多时,更大的百分比会增加财务差距的扩大。


世界各地的收入不平等日益扩大,从国会山到街头的抗议活动都在增加。但它只是慢慢渗透到会议室,董事会为首席执行官设定薪酬。董事会通常更关心的是竞争对手可能为挖走他们的首席执行官所支付的费用,而不是那些人与其他员工相比所做的更多。

“对于首席执行官和董事会来说,'做出类似工作的其他人如何获得报酬?'是很自然的事情。” 有一种自然的感觉,如果董事会相信并支持他们的首席执行官,他们不会指望他们的首席执行官的薪酬低于行业中的其他人,“薪酬咨询公司的合伙人Eric Hosken表示。与董事会。

投资者 - 最终有能力董事会成员投票的企业老板 - 也继续以压倒性优势投票支持最大公司的高管薪酬待遇,尽管利润率一直在下降。


随着穷人失去财富,每两天就会铸造一位新的亿万富翁
关于收入不平等的美联储主席杰罗姆鲍威尔
“我们相信,如果我们为首席执行官付出不足,他们就可以在私募股权投资中工作。他们可以为竞争对手工作。他们会找到合适的地方,”霍斯肯说。

美联社的首席执行官薪酬研究包括标准普尔500指数公司的340位高管的薪酬数据,这些公司在其公司至少连续两个财政年度服务,并在1月1日至4月30日之间提交了代理声明。

一些拥有高薪CEO的公司不符合这些标准而被排除在外,例如Oracle的联合首席执行官Safra Catz和Mark Hurd。上个财政年度各自的赔偿金额为1.083亿美元,但由于其截至5月的财政年度,甲骨文通常在9月份提交其代理声明。


谁是最重要的:媒体公司的CEO经常
去年调查中收入最高的高管是发现的David Zaslav,后者是HGTV和食品网络的媒体巨头。他的总薪酬为1.295亿美元,比去年同期增长207%。与排名靠前的其他高管一样,Zaslav的大部分薪酬不是来自现金,而是来自股票奖励或期权授予,只有当Discovery的股价在未来上涨时,他才会充分受益。

去年Zaslav的近80%的薪酬来自价值1.021亿美元的股票期权,其中大部分是作为新的雇佣合同的一部分而持续到2023年。公司通常会在高层管理人员续签合同时给予大额期权。Discovery的股票去年回报率为11%,超过标准普尔500指数4%的亏损,包括股息,自2008年首次公开发行以来,它也击败了市场。

媒体首席执行官倾向于在薪酬排名中占据主导地位,与那些为他们工作的明星一样,或多做补偿。沃尔特迪斯尼公司的Robert Iger在Equilar / Associated Press名单上获得最高薪的首席执行官排名第二,去年的薪酬总额接近6700万美元,Jefferies Financial Group的Richard Handler排名第三,拥有4500万美元,他的2017年补偿加倍。排名靠前的其他人包括Hologic的Stephen MacMillan和Align Technology的Joseph Hogan--去年均获得4200万美元 - 以及PayPal的Daniel Schulman(3800万美元),Netflix的Reed Hastings(3600万美元)和Comcast的Brian Roberts(3500万美元)。

工人工资与老板工资之间的差距在加深
这是政府第二年要求公司展示顶级老板的薪酬与其典型员工的薪酬相比如何。这项措施远非完美,主要是因为公司在如何计算数字方面具有很大的灵活性。

当一个公司在发展中国家拥有大部分兼职工人而另一个公司在硅谷拥有博士学位时,公司之间的比较也可能毫无意义。但是现在公司已经提交了两年的数据,投资者可以看到薪酬差距是如何影响个别公司的。

在今年的调查中,超过40%的公司,首席执行官的薪酬至少增加了工人薪酬中位数百分比的两倍。

在整个经济体系中,工资的薪酬上涨速度更快,但收益仍然低于经济健康时的平均水平。2月平均小时工资较上年同期增长3.4%,是十年来最大的年度增长。公司发现,在失业率降至近50年来的最低点后,他们必须支付更多费用才能留住员工。


但上一次失业率几乎是这么低,在20世纪90年代末期,小时工资率上涨了4%至4.5%。经济学家表示,一些趋势阻碍了工资增长,包括企业面临来自在线和海外竞争对手的巨大压力。随着规模越来越大的跨国公司在更多行业中占主导地位,工人们寻求加薪的选择更少。


“对于我们在失业率上看到的那种数字,或者复苏的时间长短,所有这些数字都会告诉我们,我们的经济状况非常好。但这并不像那些统计数据所表明的那样乐观,” Julia Coronado,经济学家兼MacroPolicy Perspectives总裁。

少数女性首席执行官的成绩超过了许多男性
在某些行业,工人工资更接近CEO。一些技术CEO的工资水平很低,例如谷歌的父母劳伦斯佩奇,Alphabet和Twitter的杰克多尔西。去年两家公司都获得了1美元的薪水,但两家公司都持有其公司的巨额股份作为联合创始人。

科技公司也经常支付高薪来吸引程序员和数据科学家。例如,在Alphabet,中位数员工去年的薪酬为246,804美元,比去年增加了25%。

工人们在强大的就业市场中找到了新的议价能力
餐馆和酒店有近100万个空缺职位
超过10万美元的高薪最常见于市场较为沉闷的地区:公用事业。大多数大型公用事业公司去年支付的中位数工资超过11万美元,但这可能不会持续很长时间。去年大多数公用事业公司的薪酬中位数下降。

与此同时,女性在标准普尔500指数公司的角落办公室仍然相对较少,尽管她们以与男性大致相同的速度进入美国公司。在今年调查的340位首席执行官中,只有19位是女性。他们去年的薪酬中位数为1270万美元,而男性为1120万美元。

大多数股东签署了对首席执行官的大幅加薪
在大多数情况下,投资者可以使用这些大额支付方案。去年,该调查的中位数公司在其“支付薪酬”投票中获得了94%的批准率,股东对高管薪酬进行了非约束性的上下投票。这比一年前的95%略有下降。

但这些高批准数字使得股东对高管薪酬的审查越来越严格。


“它正在加速,”股东倡导组织As You Sow的研究员Rosanna Landis Weaver说。“你有奖学金表明收入不平等的扩大对每个人,股东和民主都有害。而且,”为绩效付出“的神话已经受到了一些打击,因此人们正在重新审视工资。


在许多情况下,反对声音来自美国以外的股东。

Pictet Asset的首席策略师Luca Paolini表示:“我的印象是,在美国,文化仍然存在 - 也许是正确的 - 如果你的首席执行官获得成功,你就有资格获得基本上所需的资金。”管理,总部设在瑞士。“在欧洲,我们的想法略有不同。在日本也是如此。他们说,'好吧,你的公司很棒,你应该回馈一些东西。'”

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